◇올림푸스한국, 암 경험자지지 위한 세 번째 고잉 온 웹툰 공개

올림푸스한국(대표 오카다 나오키)은 암 경험자들에 대한 사회적 인식을 개선하고 이들의 사회 복귀를 지지하기 위해 제작한 세 번째 고잉 온 웹툰을 공개하고 이벤트를 진행한다고 밝혔다. 

올림푸스한국의 대표적인 사회공헌활동인 고잉 온(Going-on) 캠페인의 일환으로 기획된 이번 웹툰도 화제의 웹드라마 ‘며느라기’의 수신지 작가와 협업해 제작된 세 번째 작품이다. 

첫 번째와 두 번째 웹툰에서는 암 경험자인 주인공이 일터에 복귀한 후 타인과의 관계에서 겪게 되는 심리적 어려움을 표현한 반면, 이번 웹툰에서는 암 경험자인 작가 본인의 경험한 마음속 이야기를 풀어 간다.

15년 전 난소암 처음 진단받은 후 현재와 같은 건강한 일상으로 복귀하는 과정 속에서 수신지 작가가 스스로에게 가져온 긍정적인 변화들을 소개하는 한편, 암이라는 긴 터널은 반드시 그 끝이 있다는 점을 강조함으로써 암 경험자들에게 희망의 메시지를 전달하고 있다.      

이번 작품은 고잉 온 캠페인 유튜브 채널, 올림푸스한국 CSR 인스타그램 계정, 수신지 작가 개인 인스타그램 계정, 대한암협회 홈페이지에서 공개됐다.  

또한 올림푸스한국은 암 경험자의 계속되는 아름다운 삶을 많은 사람들에게 알리고 공감대를 형성하기 위해 2월 24일부터 3월 11일까지 유튜브 및 인스타그램에서 응원 댓글 이벤트도 진행한다. 

이벤트 참여 방법은 고잉 온 캠페인 유튜브 채널(링크) 구독 또는 올림푸스한국 CSR 인스타그램 계정(링크)을 팔로우 한 후, 해당 콘텐츠에 대해 ‘좋아요’를 누르고 암 경험자를 위한 응원의 댓글을 남기면 된다. 

각 채널 별로 1등(5명), 2등(10명), 3등(30명)을 선정해 신세계 상품권(1등 5만원권, 2등 3만원권, 3등 1만원권)을 지급한다. 또한, 각 채널 별로 1명씩 추첨을 통해 수신지 작가의 친필 사인이 들어간 도서 세트(‘며느라기’ + 캔들 세트 및 ‘3그램’+ 캔들 세트)를 특별 상품으로 제공한다. 

당첨자는 오는 3월 16일 올림푸스한국 CSR 인스타그램 계정에 공지하며, 개별 DM도 발송할 예정이다. 

올림푸스한국 경영총괄부문 윤영조 부문장은 “고잉 온 웹툰이 공개될 때마다 암 경험자들에게 큰 힘이 된다는 피드백을 받고 있다”며 “올림푸스는 인류의 삶을 더 건강하고 안전하고 풍요롭게 만드는 것을 존재 의의로 삼고 있는 글로벌 의료기업으로서, 앞으로도 다양한 활동을 통해 암 경험자에 대한 심리적 지원을 지속하겠다”고 말했다. 

올림푸스한국과 대한암협회가 함께 진행하는 고잉 온 캠페인은 암 조기검진, 치료기술 발달 등으로 암생존율이 증가했음에도 불구하고, 아직 우리 사회가 그들을 포용하고 있지 못하다는 점에서 착안, 암 경험자들에 대한 사회적 인식을 개선하고 이들의 사회복귀를 지원하기 위해 기획됐다. 캠페인 이름은 암 발병 후에도 그들의 아름다운 삶은 ‘계속된다(Going on)’는 의미를 담고 있다.

올림푸스한국은 의료내시경, 복강경, 수술장비 등의 진단ㆍ치료 솔루션을 제공해 국내 의학 및 과학 산업 분야의 발전에 기여하고 있다. 

2017년 10월 인천 송도에 의료트레이닝센터(KTEC)를 건립해 보건 의료인에게 전문적인 제품 트레이닝과 시연 기회를 제공함으로써 국민 건강 증진을 위해 노력하고 있다.

 

◇필립스코리아, 행복더함 사회공헌 캠페인 보건복지부 장관상 수상

필립스코리아(대표 김동희)는 헬스케어 분야의 기술력을 통해 사람들의 삶의 질 향상에 기여한 공로를 인정받아 ‘2022 행복더함 사회공헌 캠페인’에서 보건복지부 장관상을 수상했다.

올해로 12회를 맞이한 행복더함 사회공헌 캠페인은 매년 사회적 책임을 성실히 실천하는 모범 기업을 선정 및 시상하는 행사로 사회공헌 문화를 활성화하기 위해 기획됐다. 

한국경영자총협회와 한국언론인협회가 공동으로 주최하고, 기획재정부, 교육부, 산업통상자원부, 보건복지부, 환경부, 여성가족부, 동반성장위원회가 후원한다.

특히 필립스는 장애인, 아동 등 사회적 약자를 포함한 모든 사회구성원이 소외되지 않고 건강한 일상을 영위할 수 있도록 다양한 활동을 꾸준히 실천해 온 공적을 인정받았다.

장애인 거주시설에 생활하는 장애인의 이동 편의를 향상하기 위해, 지난해 11월 휠체어 리프트가 장착된 특장 경차 4대를 한국장애인복지시설협회에 전달했다. 

2020년에는 앱기반 모바일 초음파 루미파이(Lumify)와 생활가전 제품 및 후원금을 동 협회에 기부했다.

장애인 스포츠 선수들의 재활과 경기력 향상을 위한 지원 활동도 진행했다. 2018년 3월 고려대학교 기술지주 자회사 포티움과 대한장애인스키협회와 협업해 스포츠 재활 분야 임상 연구 및 재활 프로그램을 구축했고, 9월에는 2018 인도네시아 아시안 패러게임 대한민국 선수단에게 적외선 조사기 인프라케어(InfraCare) 300대를 기부했다. 

어린이들이 소중한 생명을 구할 수 있는 역량을 기르도록 돕는 교육활동도 진행했다. 필립스는 2019년 한국의료기기산업협회와 함께 대전 서구 남부지역아동센터 어린이를 대상으로 심폐소생술 및 자동심장충격기(AED) 사용법 교육을 실시했다. 

뿐만 아니라 필립스는 의미 있는 기술 혁신을 통해 대한민국 경제와 산업 발전에 기여하는 파트너로서 활동하고 있다.

 2020년 중소벤처기업부가 주관하는 ‘대-스타 해결사 플랫폼’ 공모전을 통해 국내 디지털 헬스케어 분야 스타트업과 협업, 국내 우수 기술력이 해외에서 상용화될 수 있도록 지원하는 교두보 역할도 했다.

필립스코리아 김동희 사장은 “혁신 기술력을 바탕으로 의료 서비스에 대한 접근성을 개선하는 것이 헬스케어 기업의 사명이라고 생각한다”며 “앞으로도 취약계층을 포함한 모든 사회 구성원에게 필립스의 헬스 테크놀로지 기술이 전달될 수 있도록 다양한 분야에서 사회적 책임을 다하겠다”고 수상 소감을 밝혔다.

 

◇한국애질런트, 대한민국 일하기 좋은 기업 선정

애질런트테크놀로지스는 오늘(24일) ‘2022년 대한민국 일하기 좋은 기업(2022 Best Workplace in South Korea)’에 선정됐다고 밝혔다. 

애질런트의 다양성과 포용성 기반의 조직 문화를 추구하는 노력에 힘입어, 여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업 및 밀레니얼 세대가 가장 일하기 좋은 기업에도 이름을 올렸다다는 것이 사측의 설명이다.

사측에 따르면, 전세계 6000개 이상의 기업의 조직 문화를 조사하는 글로벌 신뢰경영 평가 기관인 GPTW(Great Place to Work Institute)는 양질의 직원 경험을 제공하기 위한 애질런트 인재 및 조직 운영 모델을 높이 평가했다. 

2022년 순위는 신뢰, 존경, 공정성, 자부심, 동료애에 중점을 둔 신뢰경영지수(Trust Index®)에 대한 임직원 조사를 거쳐 선정됐다.

애질런트는 문화 평가(Culture Audit)에서 높은 점수를 받으며, 높은 성과를 창출하는 신뢰 기반의 조직 문화 구축에 대한 노력과 전 세계적으로 좋은 인재를 유치하는 역량을 입증했다.

애질런트는 한국에서 다양성과 포용성, 직원 참여, 보상과 인정, 경력 개발 분야에서 혁신적인 방안을 개척해 왔다. 

또한 여성 과학자와 엔지니어가 경력 단절을 겪지 않도록 출산 후 업무 복귀를 지원하는 획기적인 정책을 도입하기도 했다.
  
유재수 한국애질런트 대표는 “조직 문화와 임직원들의 경험을 향상시키기 위한 노력에 힘입어 일하기 좋은 기업으로 선정돼 기쁘다”고 소감을 밝혔다.

이어 “애질런트는 혁신적인 문화는 물론, 배움과 성장, 기회 창출에 기여하는 임직원들의 가치관을 확고히 설립하기 위해 지속적으로 노력하고 있다”면서 “이번 일하기 좋은 기업에 선정된 성과는 이러한 애질런트의 노력을 방증한다”고 의미했다.

애질런트는 한국 외에도 중국, 인도, 싱가포르, 말레이시아 등 아시아 태평양 전역에 걸쳐 일하기에 좋은 기업으로 선정된 바 있다. 

또한, 애질런트는 포브스(Forbes) 선정 ‘2021년 세계 최고 고용기업(World’s Best Employers)’에 선정되는 한편, 바론스(Barrons)가 선정하는 ‘가장 지속가능성이 높은 100대 기업’에 이름을 올리기도 했다.